為深入實施人才興魯戰略，吸引更多知名高校博士（后）青年人才來魯創新創業，走過北京站、上海站、天津站，近日，由山東省人力資源和社會保障廳主辦、山東人才發展集團有限公司協辦的“博聚齊魯 智惠未來”齊魯博士（后）菁英人才招聘活動（西安站）收官。該系列活動探索借助市場化引才方式建立“一座城市、一場招聘、一個群體”全覆蓋的新型人才招引模式，實現深度、廣泛動員，共吸引了來自清華大學、復旦大學、南開大學、西安交通大學、新加坡南洋理工大學、英國伯明翰大學等83家海內外重點高校及科研院所的2022名博士畢業生、博士后研究人員對接交流，累計收到簡歷4237份，達成引才意向1368人，高效助推了全省博士后青年人才招引工作。

“博士后是最富創新活力、最具科研潛能的青年科技人才群體，也是高層次人才隊伍建設的重要底座。”山東省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長、一級巡視員周春艷表示，從頂層設計上看，山東始終高起點謀劃和推進博士后青年人才工作，通過走進一線城市，面對面交流、點對點推介的方式，全力全方位做優博士后青年人才服務，給予人才來魯創新創業明確信息和保障，一站式打通人才招引關鍵點。

亮出聚才名片

每一個城市、每一站招聘活動前，山東省人社廳都要進行山東博士后青年人才專場推介活動。可以說，這是一場帶著十足誠意和真摯邀請的推介會。

“攜人才政策和產業機遇，我們希望通過推介會形式，讓各地人才都收到來自山東的誠摯‘邀請’。”周春艷就山東博士后青年人才的招才、引才及配套政策進行宣講，增強各地人才對山東的了解，吸引青年人才到山東創新、創業。推介中提到，當下的山東，處處涌動著創新創造的熱潮。近年來，山東持續推進博士后制度創新、優化發展環境，為廣大青年人才創新創業提供了廣闊舞臺。

最新統計的一組數據說明，在奮力推進中國式現代化山東實踐的過程中，山東的博士后制度改革持續發光發熱，齊魯大地對博士后青年人才的吸引力與日俱增—— 據省人力資源社會保障廳統計，山東共設立博士后科研流動站168家、博士后科研工作站455家、省級博士后創新實踐基地497家，流動站實現了13個學科門類的80個一級學科全覆蓋，工作站和創新實踐基地實現了16市、重點產業和行業門類“三個全覆蓋”；累計招收博士后1.9萬余人，在站博士后數量突破7600人，博士后設站數量和招收數量均位居全國各省份前三位。

“山東有著‘蓄力賦能’的青年人才成長新平臺。博士后科研流動站、工作站和創新實踐基地，是博士后研究人員科研學術創新、成果轉化的基礎和載體。主動搭平臺聚焦博士（后）群體，帶領山東幾十所高校、科研院所以及用人單位一起來滬宣講推介，可見山東高度重視博士后青年人才工作。”在推介會現場，首次參與推介會的中國科學院上海硅酸鹽研究所副研究員卜修明在接受經濟導報記者采訪時談到了自身的感受，“對于博士后青年人才來說，優質的平臺資源提供了良好的科研環境和職業規劃，更多的制度和配套保障也可以促使人才將更多精力投入科研生產之中。”

按照發展新質生產力要求，為擦亮聚才名片，今年將舉辦第三屆山東人才創新發展大會暨第十三屆中國·山東海內外高端人才交流項目洽談會，聚焦高層次人才、青年人才、專業技術人才、技能人才四支隊伍，組織舉辦一系列的人才交流、技能競賽、項目對接活動，促進山東與海內外人才的交流合作。其中，在青年人才賽事方面，山東還將將舉辦2024年中國·山東博士（后）創新創業大賽，讓更多優秀青年人才服務省重點產業企業發展，在系列賽事活動中營造識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍。

搭建暢通平臺

招聘活動為博士生量身定做，能集中了解用人單位的訴求，也可以更加清楚了解自己的差距和優勢。此次參與招聘活動的煙臺新藥創制山東省實驗室，是2022年3月獲批籌建的山東省唯一一家聚焦創新藥物研發的省實驗室，圍繞新藥創制急需擴充博士后及研究員科研團隊。短短兩個多小時，煙臺新藥創制山東省實驗室人事教育辦工作人員孟偉偉就收到了40多份簡歷，與有意向的博士（后）人才建立了直接聯系，在一定程度上解決了招聘方的燃眉之急。

用直接、暢通、熱情的方式向博士（后）人才“敞開懷抱”，此次招聘活動拉近了用人單位與人才的距離。以北京站招聘活動為例，山東大學、山東省農業科學院、海信集團等40家全省重點博士（后）用人單位攜帶4000多個發展前景大、薪酬待遇高的優質博士后崗位參與招聘洽談，招聘吸引了來自北京大學、清華大學、中國科學院大學等30余家北京（及周邊地區）重點高校及科研院所的545名博士畢業生、博士后研究人員對接交流，引才成效顯著。

“跟隨省人力資源社會保障廳一站站走訪各個城市，收獲頗豐，真正實現了雙向奔赴。通過省人力資源社會保障廳搭建的平臺，持續深化校地合作，搭建起多維度的溝通交流平臺，切實推動實現資源精準對接。”前來參加招聘活動的山東建筑大學人才工作處（教師發展中心）副處長兼教師發展中心主任盛會也在受訪時表示，以海納百川的胸襟，以求賢若渴的誠意，現在院校也把博士后青年人才引進的目光放得更長遠，為廣大人才搭建起廣闊的發展舞臺。

四場招聘活動舉辦期間，同步設置了博士后政策咨詢專區，由山東省和濟南、青島、東營、煙臺、濟寧、威海、臨沂、聊城8市博士后管理部門工作人員為與會博士提供博士后政策咨詢服務。同時，首次開通“山東人社”抖音直播、“海聚山東”云宣講渠道，為山東大學、山東第一醫科大學附屬省立醫院、恒豐銀行等18家重點博士后設站單位線上推介博士后、博士青年人才崗位。四場直播總觀看人數25.4萬次，大大提高了單位宣傳推廣力度和引才影響力。

“全生命周期”保駕護航

“在創新激勵方面，山東深入實施‘博士后創新人才支持計劃’，依托科研創新平臺，重大專項、前沿技術和重大科學研究計劃，特色優勢學科和新興交叉學科，按照‘先設崗、后引才’模式定向支持引進優秀青年博士，專項資助從事博士后創新研究工作。”周春艷表示。

據介紹，目前山東省人力資源社會保障廳發布“博新崗位”510個，提供入選人員2年支持期內薪酬待遇不少于30萬元/年，科研經費自然科學領域不少于15萬元、社會科學領域不少于8萬元。推動建立訂單式培養博士后模式，依托山東大學等國內知名高校開展定向聯合培養，持續提升博士后培養質量。在項目扶持方面，在全國率先設立博士后科學基金，啟動實施博士后創新種子培養計劃，為全職博士后提供科研啟動資金；對博士后自主創新研究入選“博士后創新項目”的，給予一等項目10萬、二等項目5萬、三等項目3萬資助；依托“博士后國際交流計劃”每年選派一定數量的在站博士后到國（境）外知名大學、科研機構訪學交流，給予最高12萬元經費支持。

持續釋放人才最大效能，山東也將“無微不至”的青年人才服務體驗植入日常的“關鍵小事”，竭盡所能地提供貼心、細心、精心的服務，最大限度免除人才的后顧之憂。在招聘現場，多家科研院所人才工作負責人介紹，目前山東對到省內博士后科研工作站從事創新研究的博士后，省級統籌給予最長3年、每年5萬元生活補助，出站后來（留）魯工作的博士后，再發放15萬元一次性生活補助，且免征個人所得稅。在暢通發展通道上，實施博士后等高層次人才高級職稱評審“直通車”制度，博士后可直接申報正高級或副高級職稱。在貼心服務上，優秀博士后將有序納入省、市高層次人才綠色通道服務保障范圍，提供交通出行、免費旅游健身、子女入學等全方位服務。此外，全省16市均相應出臺了一系列高含金量的博士后政策，構建形成了站前、站中、站后全鏈條資助體系，實現“全生命周期”的保駕護航。

（大眾新聞·經濟導報記者 戚晨）