發(fā)展為卷，改革為筆。赤峰柴礦公司黨委積極探索黨建工作“新”路徑，堅持黨建引領(lǐng)凝聚發(fā)展“新”合力，以改革之勇創(chuàng)新之力引領(lǐng)發(fā)展之變，向“新”而行，努力在“創(chuàng)新賽道”上跑出加速度。

       筑牢黨建“橋頭堡”，開啟發(fā)展“加速度”
       牢牢抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破。
       公司黨委堅定不移地圍繞“把支部建在科室”“把支部建在車間”的重要原則，清晰劃分行政黨支部和生產(chǎn)黨支部。在此基礎(chǔ)上，以黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育為依托，以勞動競賽、安全生產(chǎn)月、黨員示范崗、黨員志愿服務(wù)等為載體，廣泛開展“黨建+安全”“黨建+生產(chǎn)”“我是黨員我先上”“我是黨員我?guī)ь^”活動，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)全面貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、精益管理、科技創(chuàng)新等所有過程和各個方面。成功打通了黨建和生產(chǎn)之間的“連接通道”，領(lǐng)導(dǎo)班子成員親自深入一線開展調(diào)研工作、參加月度安全生產(chǎn)大檢查等重要活動，將主題黨日活動從傳統(tǒng)的會議室延伸至火熱的生產(chǎn)一線，切實(shí)解決諸多實(shí)際困難和問題，有效提升了生產(chǎn)質(zhì)效。統(tǒng)籌“大監(jiān)督”的強(qiáng)大合力，創(chuàng)新性地推出“一月一主題”監(jiān)督模式，以“紀(jì)財聯(lián)動、紀(jì)安聯(lián)動”專項監(jiān)督檢查作為關(guān)鍵提升點(diǎn)，常態(tài)化開展日常監(jiān)督檢查工作。同時，積極開創(chuàng)微信公眾號“黨建專欄”，為廣大黨員提供學(xué)習(xí)黨建業(yè)務(wù)知識的便捷平臺，深度開發(fā)利用“全國黨員管理信息系統(tǒng)”，實(shí)現(xiàn)對發(fā)展黨員工作的科學(xué)管理，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
       注入人才“強(qiáng)動能”，激發(fā)發(fā)展“大活力”
       人才是第一資源，也是創(chuàng)新活動中最活躍、積極的因素。
       赤峰柴礦公司持續(xù)深化企業(yè)三項制度改革，建立實(shí)施專業(yè)技術(shù)與管理職位的晉升發(fā)展“雙通道”體系，抓實(shí)抓好隊伍建設(shè)，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，持續(xù)加大高技能人才發(fā)掘培養(yǎng)力度，加快建成具有柴礦特色的高質(zhì)量人才梯隊。選冶車間于淙權(quán)榮獲“全國技術(shù)能手”稱號，運(yùn)修車間劉志強(qiáng)榮獲“赤峰市勞動模范”榮譽(yù)稱號。同時，做細(xì)做精校園、社會招聘渠道，以產(chǎn)學(xué)研用為載體，建立與科研院所深度合作，完善人才“引、育、用、勵”四位一體發(fā)展機(jī)制，柔性引進(jìn)教授級科研人才10余人，國家、省級高層次人才4人。此外，實(shí)施人員傳幫帶，簽訂“以師帶徒”協(xié)議，保證人才正常接續(xù)。以培養(yǎng)高素質(zhì)員工為目標(biāo)，持續(xù)推行專業(yè)導(dǎo)師培訓(xùn)計劃，充分發(fā)揮匠心精神，將日常理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作培訓(xùn)相結(jié)合，快速提高技能人才的崗位實(shí)踐操作能力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入了強(qiáng)大動力。

       畫好協(xié)作“同心圓”，唱響發(fā)展“最強(qiáng)音”
       緊緊圍繞“數(shù)智賦能、質(zhì)效雙升”年度目標(biāo)，開創(chuàng)打造柴礦“大宣傳”格局的先河，緊跟各級黨委步伐、勇于改革創(chuàng)新，搭建起柴礦新媒體傳播體系，展示柴礦良好形象，凝聚高質(zhì)量發(fā)展正能量。
       圍繞中心大局，以開拓之勢推動工作落地。聚焦政治引領(lǐng)，組建公司“黨史學(xué)習(xí)教育宣講隊”，開展黨的二十大精神、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育進(jìn)科室、進(jìn)一線等各類宣講活動，推動理論闡釋與思想引領(lǐng)入腦入心。聚焦精準(zhǔn)服務(wù)，黨政工團(tuán)凝聚合力，常態(tài)化開展為職工“送溫暖”系列活動，節(jié)日期間走訪慰問一線職工，開展退休職工歡送會，為員工發(fā)放生日蛋糕卡，連續(xù)多年救助困難職工，一次次暖心之舉一步一步走進(jìn)職工內(nèi)心，使職工的幸福感、獲得感不斷增強(qiáng)；圖書室、醫(yī)務(wù)室、心理健康咨詢室、母嬰室的創(chuàng)建讓礦區(qū)生活體系逐步完善，真正以實(shí)際行動踐行“讓盡可能多的個人和盡可能大的范圍因山東黃金集團(tuán)的存在而受益”的理想目標(biāo)。聚焦綠色發(fā)展、探礦增儲、科技創(chuàng)新、降本增效等重點(diǎn)工作，打通“傳統(tǒng)媒體+新媒體”通道，注入AI力量，定格追求卓越、創(chuàng)新進(jìn)取的黨建公園礦工雕像，在柴礦人心中不免會激蕩起振聾發(fā)聵的最強(qiáng)音：黨建引領(lǐng)，向“新”而行！
       赤峰柴礦公司堅持“以釘釘子精神抓落實(shí)”，連續(xù)數(shù)年獲評“山東黃金集團(tuán)先進(jìn)基層黨組織”、先后榮獲全國、內(nèi)蒙古自治區(qū)“五一勞動獎狀”，“全國黃金行業(yè)先進(jìn)集體”等40余項自治區(qū)、市級、集團(tuán)級榮譽(yù)……榮譽(yù)背后，凝聚著各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)，凝聚著每個柴礦人銳意創(chuàng)新的勇氣和敢為人先的銳氣。

        向“新”而行方能致遠(yuǎn)，以“質(zhì)”賦能再踏征程。赤峰柴礦公司將以先鋒之態(tài)堅持?jǐn)?shù)智賦能，全面夯實(shí)黨建“主陣地”，深耕業(yè)務(wù)“責(zé)任田”，有效促進(jìn)黨建與生產(chǎn)同頻共振，譜寫公司持續(xù)、健康、高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
（文章來源：赤峰柴礦公司，撰稿人：孫青浩，審核人：于澤濤）